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平潭綜合實驗區黨工委辦公室 平潭綜合實驗區管委會辦公室印發《關于加強

中高層次人才引進工作的暫行辦法》的通知(節選)

嵐綜委辦〔2019〕97號

第二章 適用對象及范圍

第四條 資格條件及人才分類

(三)臺灣籍引進人才(以下簡稱“臺灣人才”)是指來嵐創新創業，社保或個稅繳交地在實驗區，每年在實驗區連續工作6個月或累計工作時間不少于8個月的人才。其中，A類臺灣人才無年齡限制，B類臺灣人才年齡原則上不超過60歲。

(四)引進人才從區外引進時應符合《平潭綜合實驗區中高層次引進人才評價認定標準》(見附件，以下簡稱《引進人才認定標準》)中的標準之一。《引進人才認定標準》作為引進人才評價認定的重要依據，根據實驗區產業發展等實際情況適時調整發布。

第三章 扶持政策

第六條 引進人才經認定后，可以按類別享受相應的扶持政策：

(一)津貼補助

1.生活津貼。A1類人才每人每月20000元(人民幣，下同)，A2類人才每人每月10000元，A3類人才每人每月5000元;B1類人才每人每月3000元，B2類人才每人每月2000元，B3類人才每人每月1000元，按人才在實驗區實際工作時間，最高發放60個月。實驗區內產生的A類人才可同等享受生活津貼待遇。

2.安家補助。A1類人才100萬元，A2類人才50萬元，A3類人才30萬元。B1類人才20萬元，B2類人才10萬元，B3類人才5萬元。安家補助費分3年發放。

(二)住房保障

引進人才根據類別、家庭狀況，以及人才住房房源等實際，可按有關規定通過申請購買或租住人才住房等方式解決住房問題。對在實驗區工作居住滿10年，或工作居住滿5年且貢獻突出的A類人才，可贈與所租住人才住房產權。具體按照我區人才住房保障辦法有關規定執行。

(三)公共服務保障

1.子女入學。引進人才的子女在入學方面享受特殊照顧政策。由異地、境外(國外)轉入就學的，按照本人意愿，A類人才的每個子女可在幼兒園、小學、初中各階段選擇一次實驗區內公辦學校就讀;B類人才的每個子女可在幼兒園、小學、初中任選一階段選擇實驗區內公辦學校就讀。

2.配偶安置。引進人才配偶的工作安排原則上由用人單位為主幫助解決。A類人才的配偶，在編制和職數有空缺的情況下，可按其原來身份性質、專業、財政供養渠道安排至實驗區相應單位;應聘實驗區事業單位、區屬國有企業，符合招聘條件的，可采用考核方式直接聘用;無法安排工作的，可由區黨群工作部參照實驗區最低工資標準為其發放生活補貼，發放時限為2年。

3.醫療保障。建立A類人才醫療保障服務制度，A類人才在區內醫保定點醫療機構就診參照享受二級保健待遇，所需資金由實驗區財政撥付。A類人才的直系親屬(含配偶、父母、子女)在區內醫療機構可通過“綠色通道”就診。

4.居留和出入境。引進人才可在公安、外事部門通過“綠色通道”辦理出入國(境)手續，需要出國(境)接受培訓、參加學術交流、從事經貿活動等，外事部門根據相關規定優先辦理手續。

5.個稅獎勵。臺灣人才、在實驗區重點產業企業工作的引進人才和高層次創新創業團隊的帶頭人，且年繳納個人所得稅在3萬元以上的，5年內按繳納的個人所得稅地方留成部分的70%比例給予獎勵。

(四)科研和創業項目支持

1.科研創業啟動資金。A1類人才不少于200萬元，A2類人才不少于100萬元，A3類人才不少于50萬元。創業啟動資金主要用于支持引進的A類人才從事發明創造、技術創新和成果轉化。用人單位要為引進的A類人才提供相應的科研創業啟動配套資金，并在團隊建設、重大項目課題申請等方面給予傾斜。

2.科研立項支持。引進人才開展實驗區急需的高新技術項目研究，可按有關規定優先予以立項并申請科研項目擇優資助經費和課題經費。

3.臺灣人才創業支持。簡化臺灣人才創辦企業審批手續，臺灣人才入駐實驗區相關園區，可在創業扶持、項目立項、創業資金、成果轉化等方面享受優惠政策。

第五章 管理服務

第十二條 為鼓勵在嵐臺胞積極發揮作用，設立“貢獻型臺灣人才”類別，在嵐期間做出突出貢獻、受到社會認可，并在近5年達到“貢獻型臺灣人才”認定標準之一的臺胞，按國家級、省部級、實驗區級分別享受每月3000元、2000元、1000元的生活津貼，最高享受12個月，原則上只享受一次。

附件：平潭綜合實驗區中高層次引進人才評價認定標準.docx